一、企業簡介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡稱“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉業深圳組建而成，是最早進行特區建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質企業，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動”重大歷史機遇，發揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創建特級資質優勢平臺，打造一流城市建設綜合服務商，著力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發展新格局中發揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：分公司總經理共3人。
（二）基本條件
1.具有較好的政治素質。認同集團文化理念、發展理念和發展模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
2.具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉國家有關政策法規與相關行業、專業情況，有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，開拓創新精神、市場競爭意識強。
3.具有較突出的經營業績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標，在同類崗位上取得優良的工作業績。
4.具有較好的職業素養。遵紀守法、勤勉盡責、團結合作、廉潔從業、作風形象和職業信譽好。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（三）任職資格
1.學歷：大專及以上學歷
2.年齡：50周歲及以下
3.職稱：工程師及以上職稱
4.任職：同行業8年及以上相關專業經歷或管理經驗，有相關執業資格證書優先。
本次公開選聘任職人選凡涉及時間計算的均以2023年3月31日為基準日期。同等條件下持有執業資格證書、黨員、高級職稱者優先；對特別優秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
（四）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；
2.有失信人記錄或受過司法機關刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規定影響期內的；
3.法律、法規規定的其他情形。
三、選聘實施程序及說明
發布選聘公告→選聘報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察對象→背景調查及檔案審查→考察公示→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話→契約化責任書溝通→履職與考核，具體流程如下：
（一）發布選聘公告
智聯招聘網、企業官網、企業公眾號發布選聘公告，并同步在集團內部發布相關公告。公告時間：2023年2月21日起至2023年3月7日止。
（二）選聘報名
采取自愿報名的方式，符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關要求提交相關報名材料。
1.報名截止時間：2023年3月7日17時
2.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn），每人限報一個職位，逾期不予受理。
3.報名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報名表》《個人簡歷表》（附件），文件以“姓名+應聘崗位”命名；
（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學歷及學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據崗位編制、專業、職稱及任職要求，對應聘者提交的報名材料（包括執業資格證等）進行審查。如符合要求，將在報名截止日后5個工作日內通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進行選聘崗位相應的能力和素質測評。
（五）面試
1.面試結構：自我介紹、結構化問答、評委追問。
2.面試時間：20分鐘（自我介紹5分鐘、結構化問答10分鐘、評委追問5分鐘）。
（六）確定考察對象
根據測評成績、面試等確定擬考察對象，經黨總支委會審議確定擬考察對象名單。
（七）背景調查及檔案審查
1.背景調查：對擬定考察對象進行工作背景調查，調查內容包括但不限于學歷、工作經歷、工作業績、職業操守等內容；
2.檔案審查：重點審查三齡兩歷（年齡、黨齡、工齡、學歷學位和任職經歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會關系等。
（八）考察公示
考察公示：五個工作日。
（九）討論決定與備案
考察結果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會討論決定任用事項并上報備案。
（十）任前公示
經黨總支委審議確定聘用人選，在集團OA系統進行任前公示，公示期五個工作日。
（十一）正式聘任
任前公示無異議、無投訴的，辦理聘任、履職手續等。
（十二）任職談話
對決定聘任的人員，由黨總支委安排專人進行任前談話和廉政教育談話。
（十三）契約化責任書溝通
根據選聘崗位職責要求，人力資源部組織制定選聘崗位年度及任期契約化責任書，并明確完成目標、考核及薪酬標準、退出條件等，經與聘任人選溝通確認后，作為后續市場化聘任的重要附件內容。
（十四）履職與考核
1.任期制
本次市場化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當期業績與可持續發展并重”為原則，通過“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機制，實現激勵與約束、權利與義務相統一，薪酬與業績相一致的績效契約化管理目標。
3.檔案管理
通過市場化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關系等轉入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。
四、時間安排
本次選聘工作時間從2023年2月21日至2023年4月30日止。
五、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結果進行嚴格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權在市場化選聘工作領導小組。
附件1：公開選聘人員報名表
附件2：個人簡歷表
深圳市建設(集團)有限公司
市場化選聘工作領導小組
2023年2月21日
