一、企業簡介

深圳市建設（集團）有限公司（以下簡稱“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉業深圳組建而成，是最早進行特區建設的拓荒牛、建設者。

公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。

作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質企業，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動”重大歷史機遇，發揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創建特級資質優勢平臺，打造一流城市建設綜合服務商，著力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發展新格局中發揮好國企功能作用。

二、選聘職位

根據建設集團戰略發展需要，結合現階段的管理特點，本次擬向社會公開選聘中層干部21名，具體選聘職位、崗位編制與任職要求詳見附件1《市場化選聘職位需求表》。

三、選聘考核條件 

（一）基本條件

1.堅持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹國有資產監督管理的法律、法規和政策的規定；

2.具備崗位職責要求的專業知識和任職能力，責任心強，有良好的溝通協調能力及勝任崗位的領導能力；

3.具備清晰的企業發展思路及豐富的團隊建設、管理和激勵經驗；

4.工作細致嚴謹，能熟練操作計算機，具備公文寫作及組織能力；

5.有正常履職的身體條件、有良好履職記錄且業績突出。

（二）資格條件

1.學歷：本科及以上學歷；

2.年齡：50歲及以下；

3.職稱：中級及以上職稱；

4.任職：中層正職:具備同行業10年且中層正職3年以上工作經驗；中層副職：具備同行業8年且中層副職2年以上工作經驗。

本次市場化選聘任職人選應滿足上述“選聘考核條件”（其中，凡涉及時間計算的均以2021年5月31日為基準日期）。同等條件下持有其他執業資格證書者（如一級建造師、注冊會計師、注冊造價工程師等）、黨員、高級職稱、年輕者優先；對特別優秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。

（三）具有下列情況之一的，不得參加選聘

1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；

2.有失信人記錄或受過司法機關刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規定影響期內的；

3.法律、法規規定的其他情形。

四、選聘程序

發布公告→報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察人選→組織考察→任前公示→正式聘任→任職談話→履職與考核，具體流程如下：

（一）發布公告

建筑英才網、企業官網、企業公眾號發布選聘公告。公告時間：2021年5月21日起至2021年5月28日止。

（二）選聘報名

符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關要求提交相關報名材料。

1.報名截止時間： 2021年5月28日17：00時。

2.報名方式：采取郵件報名，每人限報一個職位，逾期不予受理。

報名郵箱：szsjsjtyxgs @163.com

3.報名材料：

（1）填寫報名表（詳見附件2：市場化選聘人員報名表）；文件命名方式：姓名+應聘崗位。（人力資源部聯系人：鄭嫻，聯系電話：0755 83288772）；

（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；

（3）學歷及學位證書，專業技術資格證書，職（執）業資格證書、業績成果證明，獲獎證書、任職證明等相關材料的掃描件；

（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。

（三）資格審查

根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料（包括執業資格證等）進行審查。如符合要求，將在報名截止日后2個工作日內通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。

（四）第三方機構測評

由第三方機構對目標人選的經營理念、管理技能、以及計劃、協調、執行等綜合能力進行在線測試，并出具分析報告。

（五）面試

（1）面試結構：自我介紹、結構化問答、評委追問。

（2）面試時間：30分鐘（自我介紹10分鐘、結構化問答10分鐘、評委追問10分鐘）。

（六）確定考察人選

根據綜合評測、面試等確定擬考察人選，經公司黨（支）委會審議確定擬考察人員名單。

（七）組織考察

重點審核年齡、黨齡、工齡、學歷學位和任職經歷（三齡兩歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會關系等。經審核，存在無法提供有效檔案、檔案遺失、檔案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的立即廢止選聘。

（八）任前公示

將考察情況匯總形成專項報告向集團黨（支）委報告，集團黨（支）委會審議確定擬定聘用人選，并在集團OA系統進行任前公示，公示期五個工作日。

（九）正式聘任

任前公示無異議、無投訴的，辦理聘任、履職手續等。

（十）任職談話

對決定聘任的人員，由集團黨（支）委安排專人進行任前談話和廉政教育談話。

（十一）履職與考核

1.聘任制

本次市場化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為12個月。

2.考核管理

受聘正職人選須每年簽訂“年度經營管理目標責任書”，公司在年終進行“目標責任書”考核；受聘副職人選按公司績效管理制度相關規定進行考核。經考核勝任的繼續聘任；考核不勝任的免去任職，并重新定崗且按新崗對應薪資標準計薪。

3.檔案管理

通過市場化選聘的中層干部，需將檔案、黨員的組織關系等轉入企業定編定員管理。

4.任職回避

任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

五、時間安排

本次選聘工作時間從2021年5月21日至2021年6月15日止。市場化選聘工作領導小組將根據公司戰略規劃和市場拓展情況，還將分期分批組織市場化選聘工作，時間另行公告。

六、其他事項

（一）選聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，選聘單位有權取消其選聘資格。

（三）選聘工作經辦和管理部門人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結果進行嚴格保密，否則違者必究。

深圳市建設（集團）有限公司期待您的加入！

咨詢聯系人：

鄭嫻  0755-83288772  szsjsjtyxgs @163.com

深圳市建設（集團）有限公司

2021年5月21日

附件下載（報名入口）：
附件1：市場化選聘職位需求表、
附件2：市場化選聘人員報名表