一、企業(yè)簡介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡稱“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉(zhuǎn)業(yè)深圳組建而成，是最早進行特區(qū)建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國，搶抓“雙區(qū)驅(qū)動”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，積極創(chuàng)建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設綜合服務商，著力在“雙區(qū)”建設和構建廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：商務管理中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1人。
（二）基本條件
1.堅持黨的路線、方針、政策，熟悉并貫徹國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；
2.遵紀守法，品行端正，勤政務實，團結合作，敢于擔當，職業(yè)素養(yǎng)好；
3.有實踐經(jīng)驗，具備任職崗位所需要的專業(yè)知識和工作能力，有勝任領導工作的組織管理協(xié)調(diào)能力；
4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（三）商務管理中心總經(jīng)理任職資格
1.學歷：本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)；
2.年齡：40歲及以下；
3.職稱：工程師及以上職稱或同等專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4. 任職：具備同行業(yè)項目商務管理10年或負責商務體系部門管理3年以上工作經(jīng)驗；熟練掌握國家和地方的法律法規(guī)、標準和行業(yè)規(guī)范；熟悉施工企業(yè)體系管理，要求有工程總承包管理經(jīng)驗，具備牽頭項目商務策劃能力；具有較強的組織能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
（四）商務管理中心副總經(jīng)理任職資格
1.學歷：本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)；
2.年齡：40歲及以下；
3.職稱：工程師及以上職稱或同等專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4.任職：具備同行業(yè)項目商務管理8年或負責商務體系部門管理3年以上工作經(jīng)驗；熟練掌握國家和地方的法律法規(guī)、標準和行業(yè)規(guī)范；熟悉施工企業(yè)結算管理、成本管理；具有較強的組織能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
本次公開選聘任職人選凡涉及時間計算的均以2023年8月31日為基準日期。同等條件下持有執(zhí)業(yè)資格證書、黨員、高級職稱者優(yōu)先；對特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
（五）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；
2.有失信人記錄或受過司法機關刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規(guī)定影響期內(nèi)的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘實施程序及說明
發(fā)布選聘公告→選聘報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察對象→實施考察→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
智聯(lián)招聘網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號發(fā)布選聘公告，并同步在集團內(nèi)部發(fā)布相關公告。公告時間：2023年8月8日起至2023年8月15日止。
（二）選聘報名
采取自愿報名的方式，符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關要求提交相關報名材料。
1.報名截止時間：2023年8月15日17時；
2.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn），每人限報一個職位，逾期不予受理；
3.報名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報名表》《個人簡歷表》（附件），文件以“姓名+應聘崗位”命名；
（2）有效期內(nèi)的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學歷及學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據(jù)崗位編制、專業(yè)、職稱及任職要求，對應聘者提交的報名材料（包括執(zhí)業(yè)資格證等）進行審查。如符合要求，將在報名截止日后5個工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進行選聘崗位相應的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
1.面試結構：自我介紹、結構化問答、評委追問。
2.面試時間：20分鐘（（自我介紹5分鐘、結構化問答10分鐘、評委追問5分鐘）。
（六）確定考察對象
根據(jù)評測成績、面試等確定擬考察對象，經(jīng)黨總支委會審議確定擬考察對象名單。
（七）實施考察
對擬定考察對象進行工作背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守等內(nèi)容；審查檔案中的三齡兩歷（年齡、黨齡、工齡、學歷學位和任職經(jīng)歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會關系等。
（八）討論決定與備案
考察結果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會討論決定任用事項并上報備案。
（九）任前公示
經(jīng)黨總支委會審議及管理干部任職備案相關規(guī)定確定聘用人選，在集團OA系統(tǒng)進行任前公示，公示期五個工作日。
（十）正式聘任
任前公示無異議、無投訴的，辦理聘任、履職手續(xù)等。
（十一）任職談話
對決定聘任的人員，由集團黨總支委安排專人進行任前談話和廉政教育談話。
（十二）履職與考核
1.任期制
本次市場化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當期業(yè)績與可持續(xù)發(fā)展并重”為原則，通過“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機制，實現(xiàn)激勵與約束、權利與義務相統(tǒng)一，薪酬與業(yè)績相一致的績效契約化管理目標。
3.檔案管理
通過市場化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關系等轉(zhuǎn)入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。
四、時間安排
本次選聘工作時間從2023年8月8日至2023年9月30日止。
五、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結果進行嚴格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權在市場化選聘工作領導小組。
附件1：公開選聘人員報名表
附件2：個人簡歷表
深圳市建設(集團)有限公司
市場化選聘工作領導小組
2023年8月8日
