一、企業簡介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡稱“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬基建工程兵集體轉業深圳組建而成，是最早進行特區建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬國企序列中唯一一家擁有建筑工程施工總承包特級資質企業，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動”重大歷史機遇，發揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創建特級資質優勢平臺，打造一流城市建設綜合服務商，著力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發展新格局中發揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位
項目經理若干名
項目技術負責人若干名
（二）基本條件
1.高度認可集團企業文化，求真務實，堅持原則，業務能力強，管理水平高，業績突出。
2.原則上須具有大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡應在50歲（含）以下。
3.具有較強的決策判斷能力、風險管理能力、市場競爭意識、識人用人能力和開拓創新能力。
4.具有良好的心理素質，身體健康。
5.表現特別優秀的人員，經選拔后可破格任職。
（三）專業綜合能力
1.善于組織人員對施工現場重要危險源進行有效管控，能按規定履行項目領導帶班生產職責，落實國家相關安全方針，保障安全生產經費和專職安全管理人員的足額投入和配備。
2.能夠正確下達施工生產計劃指令，并根據現場反饋糾偏。掌握物資管理基本知識，能夠對現場成本進行合理、有效管控。
3.具備組織編制施工組織設計能力；具備編制、指導、優化專項方案能力（如：平面布置、塔吊優化、深基坑等重要危險源、砌筑等）和技術創新能力；能夠負責技術體系建設，執行集團技術管理文件要求，組織落實現場技術復核與管控。
4.能夠落實《項目部目標責任書》中確定的各項目標，負責項目實施商務策劃、現金流策劃、結算策劃、過程核算、分析、控制及調整，完工后成本還原。
5.能夠組織項目人員編制并實施《項目策劃書》《項目部實施計劃》《商務策劃書》《安全策劃書》《質量策劃書》《物資管理手冊》等。
（四）任職資格
1.項目經理崗位任職資格：
（1）持有一級建造師證書；
（2）應聘者本人或所負責的房建類項目曾獲國家級榮譽獎項（報名時須提供證明材料）。
2.項目技術負責人崗位任職資格：
（1）持有一級建造師證書或具有工程師及以上職稱；
（2）應聘者本人擔任技術負責人的房建類項目曾獲國家級獎項（報名時須提供證明材料）。
三、選聘實施程序及說明
發布選聘公告→選聘報名→資格審查→第三方測評→面試→聘任，具體流程如下：
（一）發布選聘公告
深圳建設集團微信公眾號、企業官網、智聯招聘網發布選聘公告，并同步在集團內部發布相關公告。
（二）選聘報名
采取自愿報名的方式，符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關要求提交相關報名材料。
1.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn），逾期不予受理。
2.報名材料：
（1）填寫《公開選聘人員報名表》、《個人簡歷表》、《項目經理及技術負責人工程業績匯總表》（附件），文件以“姓名+應聘崗位”命名；
（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學歷及學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
資料不齊全者視為未成功報名。
（三）資格審查
根據崗位編制、專業、職稱及任職要求，對應聘者提交的報名材料（包括執業資格證等）進行審查。如符合要求，將通過電話、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時間和地點另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進行選聘崗位相應的能力和素質測評。
（五）面試
應包含但不限于以下主要內容：
1.自我介紹（含學歷、工作經歷、近三年績效考核成績等）；
2.對應聘崗位的認知以及個人條件與崗位匹配度分析；
3.履職設想。
（六）聘任
面試完畢后，由人力資源部將各候選人的測評分、面試分等情況匯總報集團項目關鍵崗位人才選拔工作領導小組研究確定擬聘人選，經公司領導班子會審議后予以聘任。
四、薪酬待遇
提供行業內具有競爭力的薪酬待遇。
五、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過程結果進行嚴格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權在項目關鍵崗位人才選拔工作領導小組。
深圳市建設(集團)有限公司
項目關鍵崗位人才選拔工作領導小組
2024年4月11日